合肥院全面實施“人才強企”戰(zhàn)略,在控制人員總量的前提下,以提高員工素質為主導,優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置,盤活現(xiàn)有人力資源。實現(xiàn)人力資源“規(guī)模適當、結構合理、機制創(chuàng)新、素質優(yōu)良、管理規(guī)范、環(huán)境優(yōu)化”的目標。即人力資源供給與企業(yè)發(fā)展需求基本適應,人力資源配置科學、用人機制合理和分配機制科學靈活,績效管理取得成效,員工激勵與培訓開發(fā)有效結合充分,提高員工整體素質,現(xiàn)代人力資源管理理念基本確立,人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化,人力資源開發(fā)與管理步入良性發(fā)展軌道。努力吸引和培養(yǎng)高素質的經(jīng)營、管理、技術、營銷和具有綜合素質的各類復合型人才,營造良好的用人機制,合理調整人力資源結構,建立和完善薪酬管理體系和績效管理體系,充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。
合肥院(包括分子公司)現(xiàn)有職工1362人,其中享受政府特殊津貼人員4人,擁有教授級高級工程師94人,高級工程師188人,工程師254人,博士后1人,博士7人,碩士217人,本科學歷以上人員占總人數(shù)58%以上。